【テーマ】
『森下仁丹の成長と第四新卒』
【要 旨】
森下仁丹株式会社は、昨年、「オッサンも変わる。ニッポンも変わる。」というキャッチコピーのもと、性別・年齢を問わず次のキャリアにチャレンジしようとする人材を採用することを実行した。この採用活動を行った背景には、駒村社長がかつて経験した同社の組織改革が影響しており、同氏が社長に就任し、社内の大きな反発を受けながらも倒産寸前の同社を回復させた経験が反映されている。森下仁丹が注目した第四新卒は安定したキャリアを捨てても、まだまだ挑戦したいという人を採用するものであり、かつての同氏のような人材を求めて、採用活動を行い、結果、採用倍率は220倍にもなった。今回は同氏に、倒産危機を乗り越えた改革の取組みや、第四新卒の事例も含めたこれからの成長戦略について語っていただく。
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